来源：挖掘机007

　　今天咱们不聊K线，也不算净值 ，来吃一口热乎的“公募圈大瓜 ”——主角不是别人
，正是前华宝基金明星（或者说“悲情
”）基金经理陈龙先生 。

　　事情是这样的：据天眼查最新“剧透”，陈龙因劳动合同纠纷 ，把老东家华宝基金告上了法庭。开庭时间定在2026年1月19日——没错
，就在明年年初，咱们或许就能看到一场“基金经理VS基金公司 ”的职场对峙大戏
。而这场官司背后 ，不仅牵扯到个人职业命运的转折，更折射出公募行业近年来“业绩为王 、末位淘汰
”的残酷现实。

　　所以说啊
，华宝基金这瓜，越吃越觉得苦涩！

　　那么问题来了：这位陈龙是谁？值不值得我们嗑一把？

　　根据Wind数据 ，陈龙可不是临时工 。他曾在天相投资顾问
、民生证券、中金公司摸爬滚打多年
，履历相当光鲜
。2018年9月加入华宝基金，从高级分析师做起 ，凭借对TMT和新能源赛道的深入研究
，逐渐崭露头角。

　　2021年起正式执掌两只基金：华宝绿色主题混合和华宝竞争优势混合） 。彼时，正值“碳中和”概念火热 、新能源板块高歌猛进 ，市场对他寄予厚望
，甚至有媒体称其为“绿电新锐 ”
。

　　听起来前途无量，对吧？可惜 ，现实比基金净值更骨感。

　　在他任职期间
，两只基金的表现堪称“稳健下行”：截至他离任时，华宝绿色主题混合累计亏损46.75% ，华宝竞争优势混合更是直接亏掉54.8%；近三年累计亏损高达42% 。用网友的话说：“这不是回撤，这是回炉重造
，还是没加火候那种
。
”更有基民调侃：“我买的不是基金，是‘绿’色心情。”

　　但！转折来了——就在他离任前的最后三个月 ，业绩突然猛涨21.75%
，跑赢了同期业绩比较基准近10个百分点 。你没看错，人刚要走 ，基金开始涨了
。这剧情
，连编剧都不敢这么写。难道是市场终于读懂了他的持仓逻辑？还是临别前的“温柔一刀 ”？

　　更耐人寻味的是，他的离任公告写得非常官方：“因公司业务调整 ，陈龙先生不再担任上述基金的基金经理 。
”轻描淡写八个字
，却未提任何转岗安排或后续职责。结合业绩压力与当时公募行业普遍推行的“末位淘汰制”，不少业内人士私下嘀咕：这哪是调整 ，分明是“优化 ”——而且是带着清盘通知单的那种
。

　　果然
，他卸任后，接手的基金经理石坚立马调仓换股 ，迅速将组合重心转向AI算力
、光模块、PCB等热门赛道，重仓新易盛 、沪电股份等个股。结果如何？2024年以来
，该基金收益飙到63%，一跃成为同类产品中的“黑马
” 。而陈龙留下的华宝绿色主题基金 ，则因规模持续缩水——从巅峰时期的5600万元一路跌至仅剩1300万元
，最终走向清盘命运
。绿电没绿起来，倒是绿了持有人的心 ，也凉了前任经理的背影。

　　所以
，这场官司到底图啥？是讨说法？争补偿？还是想证明“不是我不行，是市场不行”？目前尚不得而知 。但从法律角度看 ，若公司以“业务调整 ”为由解除劳动合同
，却未提供合理安置或经济补偿，确实可能构成违法解除
。尤其考虑到陈龙在离任前三个月业绩已有明显回暖迹象 ，此时“优化
”是否操之过急？是否存在绩效考核机制不透明的问题？这些都将成为庭审焦点。

　　作为吃瓜群众
，零柒只想说一句：

　　投资有风险，跳槽需谨慎 。尤其当你管的基金还在“腰斩进行时” ，而市场即将迎来反弹……那可能不是你的错，但锅
，大概率是你背
。毕竟，在公募圈 ，基金经理的命运往往与短期业绩深度绑定
，哪怕你布局的是三年后的星辰大海，市场只给你三个月的耐心。

　　值得一提的是 ，陈龙并非个例 。近年来
，随着公募行业竞争白热化，基金经理平均任职年限不断缩短 ，“闪任闪离 ”现象频发
。据中国基金业协会数据
，2023年主动权益类基金经理平均任职时长已不足2.5年。一边是基民对“长期主义
”的呼唤，一边是公司对“季度排名”的焦虑 ，夹在中间的基金经理
，常常成了“业绩祭品 ” 。

　　而这次陈龙选择走上法庭，或许不只是为自己讨一个公道 ，更是在为整个行业敲响警钟：当“末位淘汰”变成“业绩甩锅
”，当“业务调整”沦为“裁员遮羞布 ”
，谁还敢真正坚持自己的投资理念？

　　至于这场劳动争议最终如何收场？咱们不妨搬好小板凳，泡上一杯枸杞茶 ，等2026年1月19日开庭那天
，看看是“合同条款说了算
”，还是“业绩反弹能翻盘”。

　　毕竟 ，在公募圈
，有时候最惨的不是亏钱，而是——你刚走 ，它就涨了；你刚被裁
，它就封神了
。